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在职场,女性该学习男性什么呢?
日期:2017-08-29 浏览

挠住表达的机会:男性从小就被鼓励做事要勇敢,要勇于表达自己的看法。他们积极参与各项比赛等活动,早已习惯竞争和输赢,很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备好所有的功课,虽然非常细心负责,却不擅长报告。

你是否有类似的体会:男同事在会议中总是非常积极地发表意见,滔滔不绝,似乎有备而来。事实却可能是:他对提案没有你更熟悉。而你手上准备的资料比他更周全,但你却没有机会表达你的意见,主管不晓道你的存在,更难想象你的专业程度。最后的结果是,公司摘用男同事的提案。

除了充分的专业准备外,关键在于你是否把握表达的机会,让自己站上舞台,发展实力。表达才有得分的机会。

不怕被拒绝:女性通常害怕遭来拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中,当提案遭来主管退回时,对女性而言即代表绝对否定、没有机会、挫折;对男性而言,拒绝却代表了仍有许多其他可能性,以后还有机会,可以换个方式再接再厉,总有被接受的机会。

因此,女性应该转换自己敏锐、脆弱、太过注复人际关系的特点,复新计划目标,不断地告诉自己一定要达来目标,将失败与挫折转化为下一次机会。


把握表达的技巧:开会是最有效的沟通方式之一,要让高层主管在有限的时间中专心倾听,你的报告必须10分钟,而非啰唆又没组织的30分钟。

女性的开场白应避免使用软弱的字句:“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。应训练自己的报告技巧,学习如何自信地传达声音。

不要等待每个人都是朋友:当有同事直接向你表示:除了公事外,无意与你建立所谓的“朋友”关系时,女性的通常会感觉受伤,接下来会间接影响彼此工作上的合作。对于这种状况,男性的反应常是无所谓,今天在会议中处于竞争对立的立场,明天却一起去唱卡拉OK,公私泾渭分明。

反观女性,常常认为:若不是朋友,如何并肩作战?建议女性在职场中应以工作职务为标准,不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判定。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合,能共同达成目的,就可以合作。

不要私下埋怨:工作碰来瓶颈或挫折时,女性习惯私下向朋友与同事表达各种埋怨与烦恼,最后可能全公司的人都晓道了你的挫折。结果是不但没有解决原有的困难,反而换来团队成员对你的不信任。

每个人都会遇来瓶颈,但男性很少向其他同事透露烦恼,也不易表现出自己焦虑的情绪。作为一个女性主管,不要等待别人替你解决烦恼。你要设法觅找其他平稳情绪、缓解压力的方法,不要让工作上的埋怨变成自己的负担。

展现幽默与笑容:在各种公开场合中,多数女性会非常认真严肃地看待所有的事。若你过于严肃,别人往往不晓如何开始沟通的第一步,容易与你保持距离。

男性则擅长运用幽默来缓和紧张的气氛。很多人甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听来笑话时,应尽量展现你的笑容,表示你享受幽默的乐趣,接受较幽默的表达方式,营造幽默的气氛,这是表示赞同与鼓励的一种方式。

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